Меню Закрыть

Резюме 2019

Текущий год, конечно, не станет исключением и продолжит намеченные ранее тенденции. Время продолжит сжиматься, а программы-боты – выполнять все больше рутинных задач. Сегодня это непосредственно касается и трудоустройства. Если еще позавчера, выражением «ключевые слова» ругались исключительно СЕО – специалисты, то уже сегодня, даже при составлении резюме приходится разбираться, что это такое. Короче говоря, если ваше резюме будет читать робот, то он должен сразу найти совпадения требований в вакансии и в резюме, и чем их больше, тем лучше. Если максимально упростить, то дословное совпадение резюме с размещенной вакансией – 100% гарантия прохождения во второй тур, или попадание вашего резюме «на стол» к HR-специалисту.
Итак, что такое резюме и как его правильно составить.
Все мы хотим зарабатывать как можно больше, а работать как можно меньше, и это правильно и логично. Странно, если бы было наоборот. Самое ценное, что у нас есть – это наше время. И если мы им делимся, то взамен хотим получить достойную оплату. И это не только 8 часов, проведенных на рабочем месте. Фокус в том, что любому предприятию, для осуществления своей деятельности нужны сотрудники, и оно не сможет функционировать, пока вы не начнете искать трудоустройство. Таким образом, когда мы тратим свое время на поиск работы, как это ни странно прозвучит – это тоже работа, но одновременно на всех работодателей сразу, и при этом ни на кого конкретно. Соответственно никем компенсировано быть не может. Здесь нужно четко понять, что это время, может быть попросту выброшенным «на ветер», а может стать эффективной инвестицией в будущую карьеру.
Резюме – это и есть инструмент, способный свести к минимуму временные затраты на данном этапе.
Как бы нам не хотелось в это верить, но еще ни одно резюме не получило работу и не победило в конкурсе на вакансию, как бы блестяще оно не было составлено. Это может сделать только человек, пришедший на собеседование. Резюме лишь способно обеспечить вам приглашение на это собеседование, ни больше, ни меньше. Поэтому не нужно его переоценивать, это всего лишь фильтр. Наша задача, чтобы резюме не отправилось в корзину, а «осталось на столе». Для этого оно должно быть подходящим, ни «продающим», ни «самым лучшим на свете», а именно подходящим. В нем не должно быть ничего, что помешало бы пригласить вас на собеседование. Зачастую люди, которые отфильтровывают резюме, мотивированы поскорей «закрыть максимум вакансий» и у них, как правило, по 1-3 претендента на каждую позицию. Это, конечно, не всегда так, но в наших реалиях это уже становится нормой. Поэтому, если в резюме будет необходимый и достаточный минимум компетенций для данной вакансии, то вы получите приглашение на собеседование. Прелесть в том, что резюме – это фильтр двусторонний, и с его помощью вы можете отсеять все, что вам не подходит сразу на начальной стадии, в том числе и по желаемой оплате.
Подытожим, резюме – это удобный инструмент, сводящий до минимума затраты времени при поиске работы, в котором должна быть вся необходимая информация и не должно быть ничего лишнего.
И тут возникает вопрос, почему не стоит писать лишнего? Почему бы не написать о своих положительных качествах, да побольше? Все очень просто. Несмотря на то, что вы потратите на написание своего резюме несколько часов или даже дней, рекрутер, на его беглое прочтение потратит 15 секунд. За это время он примет решение, и зависеть оно будет от того, найдет ли он сразу интересующие его ключевые моменты или заблудится в нескольких страницах, описывающих претендента, как доброго, отзывчивого человека и вообще опытного рыбака и преданного футбольного фаната.
Ок, вот что мы должны обязательно сказать о себе за 15 секунд:
  1. Контактные данные (город проживания, номер телефона, e-mail);
  2. На какую должность вы претендуете (Лучший вариант – скопировать название должности из вакансии, если претендуете на несколько вакансий – отправьте несколько резюме на разные должности);
  3. Есть ли у вас соответствующие навыки и компетенции (Желательно все свои навыки указывать, используя те же формулировки, что и в вакансии);
  4. Где и на какой должности у вас был опыт работы (Здесь обязательно нужно указать все предыдущие места работы с датами трудоустройства и увольнения, и особенно, все достижения и карьерный рост, желательно в количественном выражении. HR-менеджеры любят цифры);
  5. Образование;
  6. Причины поиска новой работы (один из главных пунктов резюме);
  7. Семейное положение;
  8. Знание иностранных языков;
  9. Желаемый уровень оплаты (важный пункт для обеих сторон);
  10. Возраст, фото;
  11. Рекомендации (если есть хорошие рекомендации, то стоит их указать);
  12. Что касается сопроводительного письма – нет общего мнения на этот счет, никого особо не отталкивает, а некоторые читают, поэтому по желанию;
Образец резюме, при сохранении и рассылке лучше называть своим ФИО, HR-менеджеры будут вам благодарны и быстрее смогут его найти в нужный момент. Так же не стоит забывать, что наши страницы в facebook и instagram способны многое о нас рассказать.
Как пройти собеседование и как найти работу своей мечты читайте в следующих статьях.
Ну и конечно «Будьте смелее, я с вами, вы крутые!» © voolic.com
RussianUkrainian