Меню Закрыть

5 вещей о рабочих местах в будущем

Высокоскоростной мобильный интернет, искусственный интеллект, аналитика больших данных и облачные технологии станут инициаторами изменений в период 2019 – 2022 годами. В свежем Future of jobs Report 2018, world economic forum предупреждает, что люди, с такими «рутинными» профессиями как бухгалтер, аудитор, кассир в супермаркете или в банке, секретарь и т.д., начнут интенсивно терять рабочие места к 2022 году из-за автоматизации. Примерно 75 млн. текущих рабочих мест могут быть ликвидированы и замещены машинами. Но есть и хорошая новость – около 130 млн. новых рабочих мест появятся в других сферах, таких как аналитика данных, разработка программного обеспечения и приложений, специалисты по электронной коммерции и социальным сетям. Как предполагают аналитики, к 2022 году 27% всего человечества будут работать на крупные корпорации, сегодня это не более 17%.

Так же машины по прежнему не смогут заменить людей в таких профессиях, как специалист по обслуживанию клиентов, по продажам и маркетингу, по обучению и развитию, по культуре и инновациям, где важны «человеческие» качества, и в таких профессиях спрос на специалистов будет только расти.

Разделение труда между людьми и машинами

Если в настоящее время 71% общего количества рабочих часов выполняется людьми, а 29% — машинами и алгоритмами, то ожидается, что к 2022 году эта пропорция будет выглядеть как 58% — люди и 42%-машины! На сегодняшний день еще ни одна рабочая задача не выполняется преимущественно машинами или алгоритмами, но уже через три года 62% задач по поиску, обработке и передаче информации будут выполняться компьютерами.

Новые задачи требуют новых навыков

Аналитическое мышление, активное обучение, разработка новых технологий, растет спрос на различные формы технологической компетентности. С другой стороны это должно дополняться такими «человеческими» навыками как креативность, оригинальность, инициативность, критическое мышление, навыки убеждения и переговоров, внимание к деталям, гибкость, устойчивость, и в целом комплексное системное мышление.

Нам всем нужно стать учениками на всю жизнь

До 2022 года сотрудникам потребуется в среднем 90-100 дней на обучение и повышение квалификации. Увеличивающиеся пробелы в ключевых навыках, как среди рядовых работников, так и среди высшего руководства компаний будут существенно затруднять, а порой и просто делать невозможными преобразования в управлении, которые будет требовать повестка дня. В зависимости от географии и отрасли от 50% до 67% компаний до 2022 года будут вынуждены обращаться за услугами к внешним подрядчикам, временному персоналу и фрилансерам для устранения недостатков в своих навыках. Системный подход к кадровому планированию, переподготовке и повышению квалификации будет ключом к позитивному управлению надвигающимися изменениями.

Как мы можем видеть, всех нас ждут грандиозные трансформации в ближайшем будущем на рынке разделения труда, которые потребуют от нас быть внимательными к переменам и готовыми постоянно учиться чему то новому, быть интерактивными, но позитива от такого развития несравнимо больше.

Так что будем оптимистами!

Ну и конечно «Будьте смелее, я с вами, вы крутые!» © voolic.com
RussianUkrainian